martes, 20 de octubre de 2015

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ETT Empresas de trabajo temporal

Les ETT son empresas dedicadas a captar empleados temporales para cubrir puestos de trabajos ofrecidos por otras empresas. Las ETTs realizan directamente la contratación de trabajadores y posteriormente se delegan a la empresa que los demanda para realizar el trabajo.


miércoles, 14 de octubre de 2015

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SMI (El salario mínimo en Europa)


¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporales.


El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.









miércoles, 7 de octubre de 2015

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Los Rodeos, la mayor catástrofe aérea de la historia



La colisión, en medio de la niebla, de dos aviones Boeing 747 en la pista de despegue del aeropuerto de Los Rodeos, Tenerife, causó 583 víctimas mortales. Todavía hoy es el peor siniestro del transporte aéreo.
17 horas, 6 minutos, 50 segundos, del domingo 27 de marzo de 1977; sobre la pista principal del aeropuerto de Los Rodeos, Tenerife, dos aviones chocan durante el despegue de uno de ellos y protagonizan el accidente aéreo más letal. 583 muertos. Las investigaciones posteriores señalaron la fatal coincidencia de varios factores que coadyuvaron a la tragedia.

El resultado de las instrucciones –confusas, imprecisas y mal entendidas- entre la torre y los aviones produjo el fatal desenlace. El Jumbo de la KLM avanzó a plena potencia por la pista mientras el de la Panam se desplazaba en sentido inverso, buscando lentamente la salida hacia la pista de rodadura. Solo unos segundos antes del choque, debido a las nubes, entablan contacto visual. Demasiado tarde. El comandante holandés intentó levantar la nave; el morro y las ruedas delanteras sobrevolaron el Panam, que había girado hacia la izquierda en un último intento por escapar, pero un ala colisionó contra el avión estadounidense y se originó la catástrofe.

Fuente: http://www.lavanguardia.com/hemeroteca/20120327/54276361745/los-rodeos-la-mayor-catastrofe-aerea-de-la-historia.html#ixzz3nrp3iN2S

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Obligacions de l´empresari
  • Permetre´ls concórrer a exàmens i cursos de formació,i ascendir a l´empresa.
  • Respectar la dignitat dels treballadors.
  • Vigilar i protegir la salut enfront dels riscos laborals.
  • Proporcionar al treballador el treball corresponent al seu grup.
  • Protegir la intimitat del treballador.
  • Remunerar puntualment.
  • Facilitar un lloc de reunió als treballadors(Hores lectives).
  • Encomanar-los tasques i facilitar-los els mitjans per realitzar-les.
  • Donar un tracte igualitari als treballadors.
  • Planificar la prevenció.

martes, 6 de octubre de 2015

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Obligacions del treballador
  • Complir les ordres de l´empresari.









  • Actuar de bona fé.

  • Contribuir a la millora de la productivitat.




  • Complir les obligacions del seu lloc de treball.


  • Observar les mesures de seguretat i higiene.




  • No concórrer amb l´activitat de l´empresa.






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La huelga colectiva de La Roca en 1976




La fábrica Roca se instala en Gavá en el año 1917 y gracias al monopolio de sus productos sanitarios y a la inversión extranjera se convierte en una de las grandes empresas españolas. La vida social, económica ypolítica de la población girará en torno a la empresa. Para captar mano de obra en los años ‘60 con la ayuda estatal y de la banca, la empresa construye viviendas (Poblado Roca) y un entramado social (colegios, hospital,centro cultural...) que mejorará la vida de los trabajadores pero también supondrán una dependencia total de éstos hacia la empresa.
Las condiciones de trabajo eran muy duras y las enfermedades como la silicosis o el asma eran comunes. Estas duras condiciones y los fuertes ritmos de trabajo desembocarán en las primeras reivindicaciones y las primeras huelgas: 1969, 1971, 1975 y febrero de 1976. Esta última huelga, que durará 42 días, coincidirá con la matanza de Vitoria, que marcará a los trabajadores de Roca y producirá un enfrentamiento entre los trabajadores más concienciados y el sindicato franquista CNS. Después del final de la huelga, los trabajadores propondrán la necesidad de organizarse en torno a la asamblea y al margen de la CNS.

En julio de 1976 los trabajadores, más de 4.500 en fábrica, convocarán unas elecciones donde serán escogidos 43 delegados para que los representen. Dada la dualidad depoderes (delegados de la asamblea y CNS), la asamblea exigirá la dimisión de la CNS y enviará una carta a la empresa y a la Delegación de Trabajo informando de quiénes eran sus nuevos representantes.

En septiembre dejan plasmado su proyecto, la asamblea será el órgano soberano y central de donde surgirán todas las decisiones; los delegados serán revocables en todomomento, tanto en su elección como en su continuidad. El proyecto deja claro que las reivindicaciones van más allá de las mejoras económicas y laborales y denuncia que el Gobierno quiere debilitar el movimiento obrero dividiéndolo en distintos sindicatos.

Se eligió un comité de 15 delegados para coordinar y ejecutar los acuerdos de la asamblea y de las diferentes comisiones que se formaron para humanizar la fábrica.

La empresa aceptará cinco representantes de la asamblea para negociar el nuevo convenio pero después de algunas diferencias en la negociación y un paro de 24 horaspara presionar a la empresa, ésta despedirá a la mayoría de los delegados. Después de esta decisión la asamblea decide convocar una huelga indefinida hasta que sus delegados sean readmitidos.

Ese mismo día fueron desalojados de la fábrica por la policía y perseguidos con gran violencia por las calles de Gavá. Los trabajadores cortaron los accesos al Poblado Roca con barricadas y resistieron la entrada de la policía, que utilizó fuego real contra las casas de los trabajadores, los cuales llegaron a recoger más de 200 casquetes de balas.

El número de despedidos había aumentado y los trabajadores comenzaron a organizar comités de trabajo en torno a la asamblea: comité de la caja de resistencia, comité de extensión de lucha, comité de redacción, comité de asesoramiento jurídico, comité de autodefensa y comité de organización interna.

Las mujeres de los trabajadores, a diferencia de en anteriores huelgas, participaron activamente en el trabajo así como en las asambleas, donde tuvieron voz y voto al igualque sus maridos. También hicieron sus propias asambleas.

Después de este veredicto y de que la familia Roca comprara unas acciones en manos americanas, la empresa anunció que aceptaba el veredicto y que no habría más despidosni sancionados si los trabajadores volvían a la fábrica. El 10 de febrero, en una asamblea con 3.500 personas, por primera vez después de 95 días se votó a favor de volver al trabajo ante la falta de perspectivas de extensión del conflicto y para evitar la ruptura de la unidad que habían mantenido.


lunes, 5 de octubre de 2015

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Barcelona reclama a Valeo la continuidad de la planta de Martorelles


Barcelona, 3 oct (EFE).- El Ayuntamiento de Barcelona ha reclamado a la dirección de Valeo la continuidad de la planta de Martorelles (Barcelona) con un plan industrial negociado con los representantes de los trabajadores.

El pleno del consistorio ha aprobado hoy una declaración institucional que han suscrito todos los grupos, excepto C's, en la que también pide a la Generalitat que interceda a favor de la planta y a los parlamentarios europeos catalanes que realicen acciones para proteger la producción de Valeo en Martorelles.

Además, expresa apoyo del ayuntamiento a la plantilla de Valeo, así como a su representación sindical por su tarea en defensa de la actividad en la empresa y por el mantenimiento de puestos de trabajo.

Los trabajadores de la fábrica de Valeo en Marterlles, donde trabajan 257 personas, llevan en huelga indefinida desde finales de julio, después de que la empresa hiciera pública su intención de trasladar la producción y la plantilla de la planta catalana a Zaragoza.

El concejal de C's Paco Sierra ha asegurado que su grupo apoya a los trabajadores de Valeo pero no se suma a la declaración porque "no tiene nada que ver con la causa real" del traslado a Zaragoza, que ha asegurado que son los independentistas: "que quieren separarnos de España y de Europa".



Fuente:Barcelona reclama a Valeo

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