miércoles, 25 de noviembre de 2015

2:56 - No comments
(CNV) La comunicación no verbal

La comunicación no verbal es el proceso de comunicación en el que existe un envío y recepción de mensajes sin palabras, es decir, mediante indicios, gestos y signos. En él no hay una estructura sintáctica, por lo que no pueden analizarse secuencias de constituyentes jerárquicos.

Estos mensajes pueden ser comunicados a través de gestos, lenguaje corporal o postura, expresión facial y el contacto visual, la comunicación de objetos tales como ropa, peinados o incluso la arquitectura de los símbolos y la infografía, así como por medio de la conducta pues hay un monitoreo continuo de lo que hacemos y lo que el otro percibe.



Siguendo siempre la regla de las tres I:
-Inevitable
    -Inconsciente
    -Involuntario

-Por regla general,cuando estamos mintiendo o forzando una situación,el cuerpo nos delata.

-Los gestos tambien nos dan una idea de los modales de una persona.

-Aunque sepa que puede significar un determinado gesto,no caiga en el error de interpretarlo de forma aislada.

-Las manos y el rostro son los que tienen mayor riqueza de matices a la hora de interpretar el lenguaje no verbal.

Tipos de lenguaje no verbal:

Pulgar:
El pulgar representa el éxito y fracaso,uno de los gestos que se usaban era el de mostrar el dedo pulgar extendido en un puño cerrado. Si el dedo pulgar se levantaba al cielo, implicaba levantar las armas y por lo tanto la muerte del vencido. El vencedor generalmente, aunque a veces la guardia o los empleados del circo, debían ejecutar de forma inmediata la sentencia. Por el contrario, si el pulgar apuntaba al suelo (o se escondía dentro del puño a modo de una espada envainada), debían deponerse la armas: el vencido obtenía el perdón de Roma y salvaba su vida.
Pulgar hacia arriba

Pulgar hacia abajo

Lenguaje de los ojos

Dedos alzados en V:
Según cuenta la historia, los franceses tenían la costumbre de cortar los dedos de los arqueros que capturaban, para impedirles así poder disparar sus flechas. Sin embargo, el resto de arqueros ingleses y galeses, en un gesto desafiante, mostraron sus dos dedos al enemigo francés, dejando claro que aún podían seguir disparando sus flechas.
V de victoria
V de que te jodan :)

OK:
La interpretación más conocida de este signo es que algo "está bien". Sin embargo esta no es la única interpretación. Hay algunos países en los que el signo de "OK" puede ser tomado de diferentes formas, incluso ser percibido como un grave insulto o en otros, simplemente no se entiende.
-En Grecia, Nueva Zelanda y Rusia se interpreta como "aceptar" algo, pero casi nunca se utiliza, pues se considera extraño.
-En Australia, Francia y Finlandia - Por lo general, se interpreta como "cero" (0) o nada, y no es usado como algo común.
-En Canadá, Irlanda, Italia, España, Suecia, Inglaterra, México y Estados Unidos se interpreta como que algo esta "bien" o que se aprueba
-En Alemania, por lo general se interpreta como un trabajo "bien hecho", pero dependiendo de la región, puede ser considerado como un insulto muy grave.
-En ciertas países del centro y sur de Europa (excepto en España y Portugal), el gesto es considerado como algo ofensivo, como que eres un cero a la izquierda o no eres nada.
-En Turquía y Venezuela se usa relativo a alguien homosexual.


OK

Significado de OK segun el país.









Dedo anular levantado:
Este gesto es el más usado y por una razón: alude al miembro fálico. Freud tenía razón y nuestra mente siempre termina acercándose a ese amplio terreno que es el del sexo. En algunos lugares de occidente se utiliza para denigrar a alguien refiriéndose al simple acto sexual, en Grecia supuestamente se refiere a la penetración anal, claro que en México es tan fácil como hacer la seña y decir “pito”.











miércoles, 18 de noviembre de 2015

7:42 - No comments
Tema 4
La nómina: Relación nominal de individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido.

L´empresari està obligat a lliurar al treballador,juntament amb el salari,el rebut o nómina en que es detallen cada una de les percepcions,deduccions i el líquid a percebre.

Estructura nómina:

·Encapçalament:identificació de l´empresa i del treballador.
·Cos:meritacions(salari base,complements salarials i no salarials) i deduccions ()

7:34 - No comments

Charlie Hebdo tras los atentados de París crean esta portada:


"Ellos tienen armas. Que se jodan. Nosotros tenemos champagne". 

http://internacional.elpais.com/internacional/2015/11/14/actualidad/1447460657_465745.html

Los atentados de París de noviembre de 2015 fueron varios ataques terroristas cometidos en la noche del 13 de noviembre de 2015 en la ciudad de París y su suburbio de Saint-Denis, perpetrados en su mayoría por atacantes suicidasen los que murieron 136 personas y otras 415 resultaron heridas.
Un tiroteo en el restaurante Petit Cambodge, en e lX Distrito de París, se saldó con al menos cuatro muertos. Un segundo tiroteo tuvo lugar en el teatro Bataclan, en elXI Distrito de París, con al menos 100 rehenes.En una brasserie cercana al Estadio de Francia, una explosión dejó al menos 10 muertos o heridos.
La autoría de los ataques fue reivindicada por la organización yihadista Estado Islámico
http://www.lavanguardia.com/internacional/20151117/30213773150/ultima-hora-atentado-francia-hoy-17-11-2015-en-directo.html

7:26 - No comments

Casos de mobbing en España


 Caso de mobbing a Mercadona


El Mobbing o acoso laboral, es un importante problema que afecta a un gran número de trabajadores, para los que incorporarse diariamente a su puesto de trabajo es un pesadilla. Estas personas se encuentran, en ocasiones, aisladas y humilladas por el acosador y sus seguidores, no siendo capaces de encontrar una solución a este problema.

martes, 3 de noviembre de 2015

10:01 - No comments

Reducció de jornada

Te la seva causa en les circumstàncies personals del treballador.
Poden ser per:

-Naixement de fills prematurs.

-Cura de fills afectats per malaltia greu.

-Guarda legal d´un menor de 8 anys o parent fins a un 2on grau de consanguinitat.

-Ser víctima de violència de gènere.

9:50 - No comments
Període de prova

És el temps que serveix per tal que les parts comprovin si el contracte que han signat s´ajusta als seus interessos.

Serveix per comprobar que el contracte s´ajusta als interessos de cada una de les parts contractants.

La seva
 durada
Será
 l´establerta
al conveni
col·lectiu
Si el conveni  no
Estableix res,la seva
Máxima será de:
6 mesos per als
Tècnics titulats i
De 2 mesos per a
La resta de
Treballadors,excepte
En empreses que tinguin
Menys de 25 treballadors
En què podrá ser de 3
mesos
El treballador té
Els mateixos drets
I les mateixes
Obligacions que la resta,però si és acomiadat durant el período de prova no té dret a indemnització.
Existeixen normes especifiques per el contracte de suport a emprendedors amb un período de prova que será d´un any i per al contracte de practiques,que será d´1 o 2 mesos,segons si es té el títol de grau mitjà o superior.

(ETT) Empreses de treball temporal
La seva activitat consisteix en posar a disposició d´una altre empresa (usuària) treballadors contractats per ella.També pot actuar com agencia de col·locació.



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