miércoles, 25 de noviembre de 2015

2:56 - No comments
(CNV) La comunicación no verbal

La comunicación no verbal es el proceso de comunicación en el que existe un envío y recepción de mensajes sin palabras, es decir, mediante indicios, gestos y signos. En él no hay una estructura sintáctica, por lo que no pueden analizarse secuencias de constituyentes jerárquicos.

Estos mensajes pueden ser comunicados a través de gestos, lenguaje corporal o postura, expresión facial y el contacto visual, la comunicación de objetos tales como ropa, peinados o incluso la arquitectura de los símbolos y la infografía, así como por medio de la conducta pues hay un monitoreo continuo de lo que hacemos y lo que el otro percibe.



Siguendo siempre la regla de las tres I:
-Inevitable
    -Inconsciente
    -Involuntario

-Por regla general,cuando estamos mintiendo o forzando una situación,el cuerpo nos delata.

-Los gestos tambien nos dan una idea de los modales de una persona.

-Aunque sepa que puede significar un determinado gesto,no caiga en el error de interpretarlo de forma aislada.

-Las manos y el rostro son los que tienen mayor riqueza de matices a la hora de interpretar el lenguaje no verbal.

Tipos de lenguaje no verbal:

Pulgar:
El pulgar representa el éxito y fracaso,uno de los gestos que se usaban era el de mostrar el dedo pulgar extendido en un puño cerrado. Si el dedo pulgar se levantaba al cielo, implicaba levantar las armas y por lo tanto la muerte del vencido. El vencedor generalmente, aunque a veces la guardia o los empleados del circo, debían ejecutar de forma inmediata la sentencia. Por el contrario, si el pulgar apuntaba al suelo (o se escondía dentro del puño a modo de una espada envainada), debían deponerse la armas: el vencido obtenía el perdón de Roma y salvaba su vida.
Pulgar hacia arriba

Pulgar hacia abajo

Lenguaje de los ojos

Dedos alzados en V:
Según cuenta la historia, los franceses tenían la costumbre de cortar los dedos de los arqueros que capturaban, para impedirles así poder disparar sus flechas. Sin embargo, el resto de arqueros ingleses y galeses, en un gesto desafiante, mostraron sus dos dedos al enemigo francés, dejando claro que aún podían seguir disparando sus flechas.
V de victoria
V de que te jodan :)

OK:
La interpretación más conocida de este signo es que algo "está bien". Sin embargo esta no es la única interpretación. Hay algunos países en los que el signo de "OK" puede ser tomado de diferentes formas, incluso ser percibido como un grave insulto o en otros, simplemente no se entiende.
-En Grecia, Nueva Zelanda y Rusia se interpreta como "aceptar" algo, pero casi nunca se utiliza, pues se considera extraño.
-En Australia, Francia y Finlandia - Por lo general, se interpreta como "cero" (0) o nada, y no es usado como algo común.
-En Canadá, Irlanda, Italia, España, Suecia, Inglaterra, México y Estados Unidos se interpreta como que algo esta "bien" o que se aprueba
-En Alemania, por lo general se interpreta como un trabajo "bien hecho", pero dependiendo de la región, puede ser considerado como un insulto muy grave.
-En ciertas países del centro y sur de Europa (excepto en España y Portugal), el gesto es considerado como algo ofensivo, como que eres un cero a la izquierda o no eres nada.
-En Turquía y Venezuela se usa relativo a alguien homosexual.


OK

Significado de OK segun el país.









Dedo anular levantado:
Este gesto es el más usado y por una razón: alude al miembro fálico. Freud tenía razón y nuestra mente siempre termina acercándose a ese amplio terreno que es el del sexo. En algunos lugares de occidente se utiliza para denigrar a alguien refiriéndose al simple acto sexual, en Grecia supuestamente se refiere a la penetración anal, claro que en México es tan fácil como hacer la seña y decir “pito”.











miércoles, 18 de noviembre de 2015

7:42 - No comments
Tema 4
La nómina: Relación nominal de individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido.

L´empresari està obligat a lliurar al treballador,juntament amb el salari,el rebut o nómina en que es detallen cada una de les percepcions,deduccions i el líquid a percebre.

Estructura nómina:

·Encapçalament:identificació de l´empresa i del treballador.
·Cos:meritacions(salari base,complements salarials i no salarials) i deduccions ()

7:34 - No comments

Charlie Hebdo tras los atentados de París crean esta portada:


"Ellos tienen armas. Que se jodan. Nosotros tenemos champagne". 

http://internacional.elpais.com/internacional/2015/11/14/actualidad/1447460657_465745.html

Los atentados de París de noviembre de 2015 fueron varios ataques terroristas cometidos en la noche del 13 de noviembre de 2015 en la ciudad de París y su suburbio de Saint-Denis, perpetrados en su mayoría por atacantes suicidasen los que murieron 136 personas y otras 415 resultaron heridas.
Un tiroteo en el restaurante Petit Cambodge, en e lX Distrito de París, se saldó con al menos cuatro muertos. Un segundo tiroteo tuvo lugar en el teatro Bataclan, en elXI Distrito de París, con al menos 100 rehenes.En una brasserie cercana al Estadio de Francia, una explosión dejó al menos 10 muertos o heridos.
La autoría de los ataques fue reivindicada por la organización yihadista Estado Islámico
http://www.lavanguardia.com/internacional/20151117/30213773150/ultima-hora-atentado-francia-hoy-17-11-2015-en-directo.html

7:26 - No comments

Casos de mobbing en España


 Caso de mobbing a Mercadona


El Mobbing o acoso laboral, es un importante problema que afecta a un gran número de trabajadores, para los que incorporarse diariamente a su puesto de trabajo es un pesadilla. Estas personas se encuentran, en ocasiones, aisladas y humilladas por el acosador y sus seguidores, no siendo capaces de encontrar una solución a este problema.

martes, 3 de noviembre de 2015

10:01 - No comments

Reducció de jornada

Te la seva causa en les circumstàncies personals del treballador.
Poden ser per:

-Naixement de fills prematurs.

-Cura de fills afectats per malaltia greu.

-Guarda legal d´un menor de 8 anys o parent fins a un 2on grau de consanguinitat.

-Ser víctima de violència de gènere.

9:50 - No comments
Període de prova

És el temps que serveix per tal que les parts comprovin si el contracte que han signat s´ajusta als seus interessos.

Serveix per comprobar que el contracte s´ajusta als interessos de cada una de les parts contractants.

La seva
 durada
Será
 l´establerta
al conveni
col·lectiu
Si el conveni  no
Estableix res,la seva
Máxima será de:
6 mesos per als
Tècnics titulats i
De 2 mesos per a
La resta de
Treballadors,excepte
En empreses que tinguin
Menys de 25 treballadors
En què podrá ser de 3
mesos
El treballador té
Els mateixos drets
I les mateixes
Obligacions que la resta,però si és acomiadat durant el período de prova no té dret a indemnització.
Existeixen normes especifiques per el contracte de suport a emprendedors amb un período de prova que será d´un any i per al contracte de practiques,que será d´1 o 2 mesos,segons si es té el títol de grau mitjà o superior.

(ETT) Empreses de treball temporal
La seva activitat consisteix en posar a disposició d´una altre empresa (usuària) treballadors contractats per ella.També pot actuar com agencia de col·locació.



martes, 20 de octubre de 2015

9:46 - No comments

ETT Empresas de trabajo temporal

Les ETT son empresas dedicadas a captar empleados temporales para cubrir puestos de trabajos ofrecidos por otras empresas. Las ETTs realizan directamente la contratación de trabajadores y posteriormente se delegan a la empresa que los demanda para realizar el trabajo.


miércoles, 14 de octubre de 2015

0:11 - No comments

SMI (El salario mínimo en Europa)


¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporales.


El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.









miércoles, 7 de octubre de 2015

1:08 - No comments

Los Rodeos, la mayor catástrofe aérea de la historia



La colisión, en medio de la niebla, de dos aviones Boeing 747 en la pista de despegue del aeropuerto de Los Rodeos, Tenerife, causó 583 víctimas mortales. Todavía hoy es el peor siniestro del transporte aéreo.
17 horas, 6 minutos, 50 segundos, del domingo 27 de marzo de 1977; sobre la pista principal del aeropuerto de Los Rodeos, Tenerife, dos aviones chocan durante el despegue de uno de ellos y protagonizan el accidente aéreo más letal. 583 muertos. Las investigaciones posteriores señalaron la fatal coincidencia de varios factores que coadyuvaron a la tragedia.

El resultado de las instrucciones –confusas, imprecisas y mal entendidas- entre la torre y los aviones produjo el fatal desenlace. El Jumbo de la KLM avanzó a plena potencia por la pista mientras el de la Panam se desplazaba en sentido inverso, buscando lentamente la salida hacia la pista de rodadura. Solo unos segundos antes del choque, debido a las nubes, entablan contacto visual. Demasiado tarde. El comandante holandés intentó levantar la nave; el morro y las ruedas delanteras sobrevolaron el Panam, que había girado hacia la izquierda en un último intento por escapar, pero un ala colisionó contra el avión estadounidense y se originó la catástrofe.

Fuente: http://www.lavanguardia.com/hemeroteca/20120327/54276361745/los-rodeos-la-mayor-catastrofe-aerea-de-la-historia.html#ixzz3nrp3iN2S

0:57 - No comments
Obligacions de l´empresari
  • Permetre´ls concórrer a exàmens i cursos de formació,i ascendir a l´empresa.
  • Respectar la dignitat dels treballadors.
  • Vigilar i protegir la salut enfront dels riscos laborals.
  • Proporcionar al treballador el treball corresponent al seu grup.
  • Protegir la intimitat del treballador.
  • Remunerar puntualment.
  • Facilitar un lloc de reunió als treballadors(Hores lectives).
  • Encomanar-los tasques i facilitar-los els mitjans per realitzar-les.
  • Donar un tracte igualitari als treballadors.
  • Planificar la prevenció.

martes, 6 de octubre de 2015

1:14 - No comments
Obligacions del treballador
  • Complir les ordres de l´empresari.









  • Actuar de bona fé.

  • Contribuir a la millora de la productivitat.




  • Complir les obligacions del seu lloc de treball.


  • Observar les mesures de seguretat i higiene.




  • No concórrer amb l´activitat de l´empresa.






0:38 - No comments

La huelga colectiva de La Roca en 1976




La fábrica Roca se instala en Gavá en el año 1917 y gracias al monopolio de sus productos sanitarios y a la inversión extranjera se convierte en una de las grandes empresas españolas. La vida social, económica ypolítica de la población girará en torno a la empresa. Para captar mano de obra en los años ‘60 con la ayuda estatal y de la banca, la empresa construye viviendas (Poblado Roca) y un entramado social (colegios, hospital,centro cultural...) que mejorará la vida de los trabajadores pero también supondrán una dependencia total de éstos hacia la empresa.
Las condiciones de trabajo eran muy duras y las enfermedades como la silicosis o el asma eran comunes. Estas duras condiciones y los fuertes ritmos de trabajo desembocarán en las primeras reivindicaciones y las primeras huelgas: 1969, 1971, 1975 y febrero de 1976. Esta última huelga, que durará 42 días, coincidirá con la matanza de Vitoria, que marcará a los trabajadores de Roca y producirá un enfrentamiento entre los trabajadores más concienciados y el sindicato franquista CNS. Después del final de la huelga, los trabajadores propondrán la necesidad de organizarse en torno a la asamblea y al margen de la CNS.

En julio de 1976 los trabajadores, más de 4.500 en fábrica, convocarán unas elecciones donde serán escogidos 43 delegados para que los representen. Dada la dualidad depoderes (delegados de la asamblea y CNS), la asamblea exigirá la dimisión de la CNS y enviará una carta a la empresa y a la Delegación de Trabajo informando de quiénes eran sus nuevos representantes.

En septiembre dejan plasmado su proyecto, la asamblea será el órgano soberano y central de donde surgirán todas las decisiones; los delegados serán revocables en todomomento, tanto en su elección como en su continuidad. El proyecto deja claro que las reivindicaciones van más allá de las mejoras económicas y laborales y denuncia que el Gobierno quiere debilitar el movimiento obrero dividiéndolo en distintos sindicatos.

Se eligió un comité de 15 delegados para coordinar y ejecutar los acuerdos de la asamblea y de las diferentes comisiones que se formaron para humanizar la fábrica.

La empresa aceptará cinco representantes de la asamblea para negociar el nuevo convenio pero después de algunas diferencias en la negociación y un paro de 24 horaspara presionar a la empresa, ésta despedirá a la mayoría de los delegados. Después de esta decisión la asamblea decide convocar una huelga indefinida hasta que sus delegados sean readmitidos.

Ese mismo día fueron desalojados de la fábrica por la policía y perseguidos con gran violencia por las calles de Gavá. Los trabajadores cortaron los accesos al Poblado Roca con barricadas y resistieron la entrada de la policía, que utilizó fuego real contra las casas de los trabajadores, los cuales llegaron a recoger más de 200 casquetes de balas.

El número de despedidos había aumentado y los trabajadores comenzaron a organizar comités de trabajo en torno a la asamblea: comité de la caja de resistencia, comité de extensión de lucha, comité de redacción, comité de asesoramiento jurídico, comité de autodefensa y comité de organización interna.

Las mujeres de los trabajadores, a diferencia de en anteriores huelgas, participaron activamente en el trabajo así como en las asambleas, donde tuvieron voz y voto al igualque sus maridos. También hicieron sus propias asambleas.

Después de este veredicto y de que la familia Roca comprara unas acciones en manos americanas, la empresa anunció que aceptaba el veredicto y que no habría más despidosni sancionados si los trabajadores volvían a la fábrica. El 10 de febrero, en una asamblea con 3.500 personas, por primera vez después de 95 días se votó a favor de volver al trabajo ante la falta de perspectivas de extensión del conflicto y para evitar la ruptura de la unidad que habían mantenido.


lunes, 5 de octubre de 2015

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Barcelona reclama a Valeo la continuidad de la planta de Martorelles


Barcelona, 3 oct (EFE).- El Ayuntamiento de Barcelona ha reclamado a la dirección de Valeo la continuidad de la planta de Martorelles (Barcelona) con un plan industrial negociado con los representantes de los trabajadores.

El pleno del consistorio ha aprobado hoy una declaración institucional que han suscrito todos los grupos, excepto C's, en la que también pide a la Generalitat que interceda a favor de la planta y a los parlamentarios europeos catalanes que realicen acciones para proteger la producción de Valeo en Martorelles.

Además, expresa apoyo del ayuntamiento a la plantilla de Valeo, así como a su representación sindical por su tarea en defensa de la actividad en la empresa y por el mantenimiento de puestos de trabajo.

Los trabajadores de la fábrica de Valeo en Marterlles, donde trabajan 257 personas, llevan en huelga indefinida desde finales de julio, después de que la empresa hiciera pública su intención de trasladar la producción y la plantilla de la planta catalana a Zaragoza.

El concejal de C's Paco Sierra ha asegurado que su grupo apoya a los trabajadores de Valeo pero no se suma a la declaración porque "no tiene nada que ver con la causa real" del traslado a Zaragoza, que ha asegurado que son los independentistas: "que quieren separarnos de España y de Europa".



Fuente:Barcelona reclama a Valeo

miércoles, 30 de septiembre de 2015

7:18 - No comments

Modern Times



Sinopsis:

Extenuado por el frenético ritmo de la cadena de montaje, un obrero metalúrgico acaba perdiendo la razón. Después de recuperarse en un hospital, sale y es encarcelado por participar en una manifestación en la que se encontraba por casualidad. En la cárcel, también sin pretenderlo, ayuda a controlar un motín, gracias a lo cual queda en libertad. Una vez fuera, reemprende la lucha por la supervivencia en compañía de una joven huérfana a la que conoce en la calle. 
Película completa:














martes, 29 de septiembre de 2015

0:31 - No comments

Eleccións parlament 27 - S

Diputats: 135

 Es va celebrar en el Parlament de Barcelona situat al Parc de la ciutadella.













Eleccións:

1-Junts per Sí 62
  • Convergencia i unió
  • Esquerra republicana
2-C´s 25

3-PSC 16

4-CATALUNYA SÍ QUE ES POT 11

5-PP 11

6-CUP 10









0:14 - No comments

Els 3 poders de l´estat


 Presidente del govierno:Mariano Rajoy
Ministro de hacienda:Cristóbal Montoro
Vicepresidenta del govierno:Soraya Saenz


Curiosidades:

 Sabías que el 23 de Febrero de 1981 en España hubo un intento de golpe de estado fascista y secuestraron a todos los allí presentes durante toda una noche.

miércoles, 23 de septiembre de 2015

7:47 - No comments

Lista con los países de la unión europea y sus capitales


MAPA DE EUROPA
































Lista con los países de la unión europea y sus capitales:
  1. Alemania Berlín
  2. Austria viena
  3. Bélgica bruselas
  4. Bulgaria sofía
  5. Chipre nicosia
  6. Croacia zagreb
  7. Dinamarca copenhague
  8. Eslovaquia bratislava
  9. Eslovenia Liubliana
  10. España madrid
  11. Estonia tallin
  12. Finlandia helsinki
  13. Francia parís
  14. Grecia atenas
  15. Hungría budapest 
  16. Irlanda dublín
  17. Italia roma
  18. Letonia riga
  19. Lituania vilna
  20. Luxemburgo luxemburgo
  21. Malta la valeta
  22. Paises bajos amsterdam
  23. Polonia varsovia
  24. Portugal lisboa
  25. Reino Unido londres
  26. República Checa praga
  27. Rumanía bucarest
  28. Suecia estocolmo



(literalmente,CERDOS en inglés) es un acrónimo peyorativo con el que medios financieros anglosajones, especialmente británicos (por ejemplo Financial Times) se refieren al grupo de países del sur de la Unión Europea.







2:03 - No comments

Jerarquía normativa laboral

La normativa está estructurada de la següent manera:

-UE:(Unió Europea)
-OIT:(Organisme internacional del treball)
-Lleis:(Constitució,creada a 1978-6-12)
-ET:(Els drets i les obligacións dels treballadors)
-Conveni:(els drets i les obligacións dels treballadors
  • BOE(Boletín oficial del estado)
  • DOGC(Document oficial de la generalitat de catalunya)
-Contracte:els contractes son el tracte que es fa entre el treballador i el cap.

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